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查看     | 回复 10 简历+面试的求职经验总结(找工作的小伙伴们快来学一学!!!!!!!!!!)
本主题由 版主 gegemao 于 2015/7/28 12:57:46 执行 设置高亮 操作

北约克留学移民

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| 只看楼主




看到隔壁说找工作的trick竟然是GPA造假,实在忍不住要告诫一下。GPA要是不高的话,不写就是了。隔壁楼教的作假方法千万别用,就是害人嘛。你可以在经历上夸大其词,但至少要沾边好吧。GPA和学历是最最容易被查出来的。只要是正经工作,一做background check,肯定露馅。你要是工作多年,没人查,也没人care你的G点,没有造假必要。你要是new grad, 就查这个。这个造假,纯属往枪口上撞。no zuo no die的典型。我去年要招一个中国孩子,也是GPA造假,我这里面试过了,都让HR发offer了,结果查出来了,直接上黑名单,还连累全体中国人形象。
      不过有的问GPA四舍五入行不行,我觉得保留小数点一位就行了,说的过去。只要别3.5四舍五入到4,面试官都能容忍。

      我再说说老白和老印的简历吧,人家出彩的不是硬件(GPA),人家是project/experience 写的好。把自己做过三成的能夸成十成。咱们中国人,尤其是大陆过来的小留(没有贬低的意思),通常句子写的通顺就不错了,内容很骨感,也突出不了自己在项目中的高大上地位(回头看我刚毕业时候的简历也是那样的😓)。还有学生直接问我,我什么实习都没做过,我什么项目都没参与,经历写什么呀。拜托,你总有做课后作业吧,课程结束的时候总有个结课报告或者小project吧,就算是多人参与的,也是可以拿来好好写一番的。


      通过我自己做面试官(我是技术面,不了解HR那边),和我周围人的反馈(都是技术面),我有以下总结:
      1. HR只管简历,只要你的简历有job requirement里的关键字,你基本就能过关了
      2. 招人的时候,基本是由实际要你的那人说了算,所以很可能电面你那个人才是真正有决定权的人,而不是后来你on site中见到的职位最高的人。很多时候,on site面试只是让你和未来同事上司认识一下,看看有没有人看你不顺眼。
      3. 作为面试官,第一个看的永远是技能(skill)是不是符合。第二个是经历,通过经历验证技能。都不行就看课程。再然后是学校,基本最后才是GPA。(只适用于新毕业生)
      4. 由于new grad的经验方面基本都为null,所以如果你有实习经历,恭喜你,你比别人获胜几率大很多。如果你出身名校,恭喜,绝对加分项。如果你GPA 4.0,一定写在简历上,至少有很大的可能获得面试(大家至少都喜欢看看牛人长什么样)。如果你GPA小于3.0,别写,除非别人主动问起,干脆别提,你懂得。如果你非问我一个GPA 3.2的和一个GPA 3.7的我会要哪个,我会告诉你选技能合适或是经验丰富的。要是都差不多,非要选的话。通常会选合眼缘的(好听点叫做考察team work能力)。
    5. 面试完一定要写thank you letter. 如果你很强,不写也就罢了。如果你没十足把握,写了的绝对会有帮助。
    6. 穿什么不重要,化什么妆也不重要,你背什么包更不要紧。真正到工作场合,拼的是能力,不是外在。当然,面试的时候请一定要穿正装,否则会被认为态度不端正。
    7. 对于new grad,你到职场干几年就知道,你基本不能假设他们有任何你立即需要的能力。招人之后第一步就是培养。所以,招一个学习能力强,有过一点点背景,听话,努力工作的是最好的。最最重要的是,招一个真正想来这个公司的人。所以,如果你什么都不突出,至少保证熟悉这家公司,熟悉你可能要做的工作(多读读公司简介和招聘广告),面试的时候多强调你是多么热爱这家公司,多么热爱你未来要从事的工作,绝对会对面试有很大帮助。
    8. 再说说身份,这是我们中国人的痛,避无可避。你要是绿卡,恭喜你,不用看这条了。你要是和楼主一样走F1-OPT-H1b-GC这条苦x道路的jm,擦擦眼泪,大声的告诉HR你要sponser吧。如果找不到支持H1b的,先OPT着,然后入职几个月就可以骑驴找马了,要是OPT都不支持,就别想了,直接byebye。但是不用隐瞒HR。就算你面试的时候隐瞒成功,得到offer,也很少有公司愿意为你破例的。
    9. 最后一条了,估计大家已经弃楼了。最重要的就是坚持,今天不行还有明天,革命总会成功滴。要有信心,相信没有选中你的公司,不是你的遗憾,而是他们的损失。每个人都有闪光点的,你需要做的就是找到那个欣赏你的另一半(听起来是不是很像找伴侣?)


    如果你能坚持读到这里,我觉得以你的毅力,肯定能找到一份心仪的工作。在这里lz也送上一份衷心的祝福给你。如果觉得lz写的不好,有需要改进的地方,欢迎回帖批评指正。如果觉得lz啰嗦(我家猪头就是这么评价我的),或者讨厌lz写的,请默默叉掉窗口。楼主心灵比较脆弱,看不得挨骂,谢谢合作




  看到有mm支持,决定今晚再多写点。关于面试官国籍和性别问题,别听mitbbs待字闺中版那帮wsn瞎忽悠。我经历的情况,大多都是中国人会帮助中国人,只不过有些事情不摆在明面上罢了。很多中国人,哪怕做了面试官,一样不善言辞(比如说我),可能不如老美面试官吹的那么好听。他们只会在可能的时候,默默的把你的简历放到面试的人群里,默默的给你好的评价,默默的期盼另一个中国人也可以进入这家公司。还有人说女面试官不好,这个就更扯了。女的一般更心软,更喜欢对公司表衷心的,相对不会对硬件卡的那么死。


  另外,公司确实会适当考虑男女平衡问题。如果你所在的组,全是男性,女孩子就会多一点可能性。反之亦然。


  还有人问我面试技巧。我觉得,第一点就是能说。这点烙印就是厉害。无论电面还是on site都要侃侃而谈。别管什么语法,broken enlish老美一样听得懂,能说就是比不能说强。无论自己多紧张,也要不停的说。要多对自己作介绍。面试的人,可能面的时候才拿到简历,或者以前看过根本不记得简历上写的是什么了。你的任务就是向他/她展示你的能力,不怕重复简历上的内容。在面试的时候,遇到不会的,不忌讳说自己现在不会,记得是现在哟。要强调你虽然没有这个知识,但你会很快学的,顺便向面试官请教。表现出自己的虚心好学。要是在thank you letter里再举一反三,就更好了。在面试结束的时候,面试官都会问面试者你还有什么要问的,千万别说没有问题。要问一些general的问题,比如工作环境如何,这家公司为什么吸引你。无论面试官怎么答,你都要呼应他。比如他说,我喜欢这家公司用的技术,你就说对呀,我也是,正是因为这个技术这家公司才特别吸引我。除非面试官说吸引他的是钱(大概没这么直白的),你就不必呼应他了,你要强调,这家虽然pay的不错,但是我更看重的是发展之类的。


  还有,拒绝offer不伤人品。上班很短时间就走,虽然伤人品,但公司无可奈何(一定要强调家庭原因)。最伤人品就是,签了合同又据,绝对是最伤人品的,能避免就避免。
之前还给一个mm回了关于润色简历的个人浅见。也加到主贴里吧,方便后来人。
关于润色简历,这个和专业相关,我的建议可能没什么针对性。
最好先去google同专业的简历,看看别人用什么词。然后,请有经验的人帮你改,最好是已经进入职场的,把你的经历口述给他/她听,说细一点,然后让他看哪些是欠缺,你补充到简历上。学校的career center通常只改语法错误,不管润色。如果你在这里找不到合适的人或者英语表达不好怎么办呢?把你的经历拿中文口述给国内的职场上的人,让他们给建议,然后你补充到简历里,再拿到career center去改的就行了。最重要的是向懂行的人详细描述你的经历(所以我倾向口述),他们通常会比职场新人更能抓住重点。有条件的话,可以多找几个人帮你改,然后统统加上去。

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a110247

a110247
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     2 楼
不错。学习了!

维尼meng

维尼meng
     3 楼
谢谢分享!

MatthewMu

MatthewMu
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     4 楼
出处?

酱果

酱果
     5 楼
Q970367017微信办理毕业证+成绩单+回国证明+教育部真实认证.[永久][存档] 
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4:不清楚流程以及材料该如何准备    
5:回国时间很长,忘记办理    
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为什么会改名

为什么会改名
     6 楼
谢谢

li1016

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     7 楼
学到不少 谢谢分享!

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