Branding Manager（品牌经理）

一、关于思睿教育

2014年，一家秉承“成就客户，务实敬业，团结合作，持续创新”为理念的教育机构悄然萌芽。从最初的几个人，一间教室，几名学员，发展到如今的现代化科技教育科技集团——思睿教育思睿作为专注于海外留学生教育培训机构的领先机构之一，旗下包含大学同步辅导（SavvyUni）和求职培训（SavvyPro）两大事业群，致力于为海外留学生提供从学术辅导到北美就业的一站式服务。我们拥有：完善的运营与科技支持中心；在线教育，To B产品输出，大学同步辅导和求职培训四个业务板块；三所线下学校与二十一条产品线。我们每天影响着成千上万名海外留学生，帮助他们变得更加优秀，离自己的梦想越来越近。我们希望通过优秀教师的总结和运营团队的服务激发学员的学习兴趣，用全球化视角打造国际化人才。如果你想为国际教育做一些有意义的事，如果你想身体力行的帮助到海外留学生群体，如果你想在一个清新而不污浊的氛围中成长，如果你想在一个以客户为核心的公司中工作，欢迎你来！SavvyUni官网：Savvyuni.comSavvyPro官网：Savvypro.ca

二、你要做什么？

1. 设计 aha moments

对任何一家公司来说，品牌最重要的是什么？总结成一句话的话，那一句话是什么？我们给出的答案是 —— 你的 aha moments在哪。有了 aha moments，人们才会爱上你，留下来，向身边的每个人都安利你。用户在哪些过程中会拍照？怎样开发产品，顾客会忍不住推荐给朋友？我们做了什么品牌活动，顾客会晒朋友圈？我们品牌部门没有KPI，要说有的话，唯一的KPI就是用户晒朋友圈了吗？

2. 对用户好到有病

在品牌建立的早期，我们需要和每一个用户建立更深的联系，让大家想到培训行业的时候，可以先想到我们。占领用户心智里的第一位，就是我们品牌最重要的一个长期战略。

3. 讲述培训以外的故事

我们公司里没有任何一个员工入职前就做过培训的，所以我们能打破边界，去做别人没做过的事情。我们和其他最好的品牌去做co-marketing，发掘更多的可能性。

4. 把握调性

设计部门设计校区的时候，产品部门开发新产品的时候，增长部门在拓展新城市的时候，你都需要一起把关我们所有细节的调性。

三、我们希望你：

1. 有天赋

我们相信一个绝好的品牌人是靠天赋的，品牌的taste你有就是有，没有就是没有。如果你想做品牌branding的人，那这个行业里就没有几家公司是和我们一样希望认真投入去做品牌的。培训行业是容易出现品牌的行业。品牌会从产品的设计开始，从每一个环节渗入，你将参与公司战略的每一部分。

2. 英文需要好

要做最好的品牌，就不能只知道其他培训品牌在做什么，也不能只看国内各个公司在玩什么，我们是和所有产品和品牌在争抢用户的爱。所以你的信息来源渠道，不仅来自国内，更多的应该来自于国外。

3. 不要经验

我们非常鼓励从来没有任何市场和品牌经验得人来跨界做品牌。如前面所说的，品牌主要靠天赋。但我们需要你有强大的驱动力，执行力。一个好点子如果没有执行出来，那就不算好点子。

请将以下内容以及简历发送到邮箱(yuchen.gu@savvyuni.com)

1. 你觉得非常酷的2个品牌的案例。

写1个国内的，1个国外的案例。可以是非常小众的品牌。每个案例一段话(200字左右)，不要长。口语一点，不要生硬，不是让你写商学院案例分析，不是让你写品牌的历史。一定是像写朋友圈那样，像是你看见了什么有意思的东西，要忍不住告诉你朋友它到底哪好玩。既然是像写朋友圈那样，你也可以为每个案例最多附上9张图片，还可以附上那个案例的报导链接、文章、或视频。

2. 一段话描述，如果我们集团是一个人，通过你应聘的整个过程，你觉得它是一个怎么样的人？

3. 一段话介绍一下自己，不超过200字。

4. 三张你的生活照

工作地点：多伦多/北约克/滑铁卢

思睿是积极促进平等就业机会的雇主，提倡价值的多元化。鼓励女性、有色人种、性少数人士、残疾人和退伍军人应聘。欢迎通过以下邮箱进行简历投递，并且邮件标题请说明投递的岗位名称，例如“FirstName LastName - 品牌经理”

Please send your resume to [email protected]

我们感谢所有应聘者的参与！

头一次见到招聘”品牌经理“要生活照的，这是怎样的脑回路哦

而且品牌就是发朋友圈？欢迎没有任何经验的人来跨界做品牌？品牌是一种TASTE，靠天赋？惊呆了。

欢迎感兴趣的小伙伴投递~~

Please send your resume to [email protected]

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我们感谢所有应聘者的参与！

快来申请哦～

快来投简历啦～

请问该职位目前还可以投递简历吗?

在的在的～～～快点来加入思睿哦～

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我们感谢所有应聘者的参与！

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