数据显示近10年至未来10年跟会计相关专业都是加拿大需求量最大的职业，这个特点成为加拿大各个行业中非常特殊的现象。但是由于出纳容易学，容易找工作，加拿大政府希望更多的将这种职业留给本地人，因此2013年移民部将如此紧缺的职业从留学生移民列表中去除了。因此留学生应该向高级别行业靠拢。作为会计，核心目标就是取得大学学位，然后获得可以执业的行业证书。

在规模百人左右的企业中，至少需要一两个专人负责工资管理（PayrollAdministrator），有时在较忙的时候还要请临时员工。超过千人的企业中，则必然需要更多职位；最关键，如果应聘多入牛毛的几十人小规模公司的会计工作，您就会义不容辞地被要求肩负起工资管理的工作。
综上所述，工资管理员岗位的需求量应该说是非常大的，我们常常可以看到大量招工信息涉及工资管理，作为这样一个需求量较大的行业，技术移民当然不可忽视。

想从事工资管理方面的工作，需要掌握如何建立新员工档案，如何索取和核对真实的个人信息，如何按照规定核算工资总额，如何扣减各项扣款，如何计算实发工资等；同时，需要了解如何和工资结合起来，正确体现在个人的工资信息中；作为工资部门，要准确无误地记录好年度总额，什么信息要记录在案，要记录多久，员工离开企业，如何准确无误地开一份员工雇佣情况表
（Recordof Employment）等，这些都是一个工资管理员日常要做的工作。

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