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新博瑞職業學院

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数据显示近10年至未来10年跟会计相关专业都是加拿大需求量最大的职业,这个特点成为加拿大各个行业中非常特殊的现象。但是由于出纳容易学,容易找工作,加拿大政府希望更多的将这种职业留给本地人,因此2013年移民部将如此紧缺的职业从留学生移民列表中去除了。因此留学生应该向高级别行业靠拢。作为会计,核心目标就是取得大学学位,然后获得可以执业的行业证书。

在规模百人左右的企业中,至少需要一两个专人负责工资管理(PayrollAdministrator),有时在较忙的时候还要请临时员工。超过千人的企业中,则必然需要更多职位;最关键,如果应聘多入牛毛的几十人小规模公司的会计工作,您就会义不容辞地被要求肩负起工资管理的工作。
综上所述,工资管理员岗位的需求量应该说是非常大的,我们常常可以看到大量招工信息涉及工资管理,作为这样一个需求量较大的行业,技术移民当然不可忽视。

想从事工资管理方面的工作,需要掌握如何建立新员工档案,如何索取和核对真实的个人信息,如何按照规定核算工资总额,如何扣减各项扣款,如何计算实发工资等;同时,需要了解如何和工资结合起来,正确体现在个人的工资信息中;作为工资部门,要准确无误地记录好年度总额,什么信息要记录在案,要记录多久,员工离开企业,如何准确无误地开一份员工雇佣情况表
Recordof Employment)等,这些都是一个工资管理员日常要做的工作。

关于会计与工资管理专业的更多信息,欢迎致电:416-230-1816

微信:newbarryc

Email: [email protected]

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