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查看     | 回复 279 告别找工难 加拿大找工作最全攻略出炉
本主题由 管理员 约克管家 于 8/31/2016 5:36:18 AM 执行 设置精华/取消 操作

YorkBBS编辑部

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加拿大虽然是一个发达国家,但是这里的工作并不好找,在经济不景气的情况下则更难找。很多在中国从事比较高端的工作的人,移民到加拿大后发现很难找到对口的工作。不仅移民找工作不容易,土生土长的加拿大本地年轻人也抱怨工作不好找。



从客观情况来说,在加拿大想找到一份满意的工作的确是一件很麻烦的事,但是只要找对方法,采取正确有效的策略,找工作其实根本不是什么非常难的事情,只要求职者有耐心,有技巧,并且遵循一定的规律,相信任何人都可以找到自己心仪的工作。

接下来小编就来介绍一下在加拿大找工作的策略和需要注意的事项。

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     2 楼
加拿大找工作之途径篇

中国人在国内找工作的途径很多,比如互联网、招聘会、报纸电视上的招聘信息、猎头推荐或者熟人推荐等。在加拿大找工作的途径也差不多是这几种。



互联网

跟中国一样,加拿大也有不少专门提供招聘信息的网站,因为通过互联网招聘的费用低于报纸等传统媒体,所以很多公司喜欢在网上招聘。除此之外,比较大型的公司都会有自己的官网,官网上一般会有该公司的招聘信息。

加拿大常用的找工网站汇总详见:找工作更轻松:加拿大找工作常用网站汇总

报刊和杂志

在中国通过报刊和杂志招聘广告找工作的人已经不多了,但是这却是加拿大人最常用的找工作的途径。

在多伦多,《Toronto Star》上有大量的招聘信息,其他报纸如《The Globe and Mail》也有大量的招聘信息,在一些专业性报刊杂志上,也有相应的招聘信息。如果是打杂工,则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。

这种方法因为简便而广为使用,但却不是一个很有效的方法,因为报纸的发行量很大,一个职位会引来成百上千的人来竞争,因此难度大,成功率低。统计表明,80%的就业机会并不在报刊上做广告,但在没有其他途径的前提下,也只好试着从报纸上找工作了。

职业介绍所

职业介绍所是国内的说法,由于新移民没有加拿大的工作经验,不了解加拿大的职业市场,更重要一点,不熟悉加拿大一般公司的招聘程序和特殊文化,因此把获得加拿大工作的注意力放在通过职业介绍所上。

职业介绍所分两种,一种是官方的另一种是私人的。 私人介绍所一般都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费, 也有个别的是向求职者收费的。它们的优点是他先替你量体裁衣, 找到较适合的雇主,而且往往竞争的人少,只是几个人竞争。 私人职业介绍所还会为你做适当的包装,以提高成功率。但职业介绍所的就业机会不会很多,通常为IT人士找工作。



官方职业介绍所由加拿大政府主办,免费服务。除了有许多招工广告外,还有专人辅导你如何写简历,帮你分析就业选择,提供面试咨询等。官方职业介绍所还设有全国联网的"求职银行", 从而有全国各地的招工信息。通过这种办法虽然直接找到工作的不多,但可以获取很多信息。

自我推销

自我推销是一种非常有挑战的方法,适合于自信心强、善于言辞的人。在加拿大有种说法叫Cold Call,Cold Call就是直接打电话到一些公司里进行自我推销,问他们是否需要员工,当然也可以找上门去。这种方法有一定难度,但会有一定收获。

要进行自我推销首先要准备一份高水准的简历, 然后再到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书,查出所有可能有机会的公司的地址、电话等信息,进行筛选,然后联系。

朋友推荐

公司招聘新员工当然是公司内部人先知道,如果有内部朋友自然会很有利。 而且加拿大公司在有职务空缺时,往往也希望由公司员工推荐。如果你得到了这个招聘信息, 又有朋友的推荐,那么成功率就要高得多了,因为竞争的人很少,又有一层推荐,会让雇主减少一些不了解的顾虑。

通过朋友推荐是最有效得找工作方式,所以新移民一定要想办法去多结交朋友,并且让朋友知道你在找工作,这样就可以比别人获得更新的信息、渠道和机会。

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     3 楼
加拿大找工作之简历篇

加拿大雇主非常重视简历,人事部门收到一份简历后,一般会保存半年到一年。只要有职位空缺, 他们就会查看已经收到的简历存档。

如何才能算是一份好的简历呢?这份简历要能够让雇主很容易、很快的作出判断即你的技能和工作经验是否符合他们的要求,当然是越容易越好。好的简历的能够很容易地引起潜在雇主的兴趣,从而使申请人获得面试的机会。因此,如何准备一份好的简历是成功找到工作的第一步,而且是重要的一步。



简历不要求提供有关个人的隐私信息, 比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等,但你的整体能力、性格、风格都应该体现在简历中。如果你有加拿大的工作经验,一定要在简历的首页醒目位置标明,这非常重要。而所谓的经验,范围相当广泛, 不一定非要在你应聘领域内工作过才算。

通常来说,一份好的简历有以下几个特点:

一定要有Cover letter

有很多人寄送了许多简历却很少得到答复,为什么呢? 其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter。

Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信,是北美求职最主要的手段之一,是绝对不可缺少的首要求职文件。它给雇主一个快速的参考,尤其是你的简历如果很通用,没有专门为申请的公司裁剪的时候,Cover letter可以起很大的作用。

虽然Cover letter有标准模板,但是你绝对不能写成通用的,一定要瞄准申请的公司来写。你可以通过互联网或其它途径(报纸、杂志)查到公司的有关背景,你可以略为写一点,使雇主知道你不是随意发出简历的。除此之外,要谨记Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。



简单明了 重点突出

公司的招聘人员每天会看大量的简历,所以他们对简历的耐心有限,所以要使您的简历简短。

除此之外,还要让你的简历突出重点。可以通过标题、关键字、格式工具来突出重点。

准确无误 绝对真实

在发出简历前,请仔细检查。在为每份工作所准备的应聘简历中,确保所申请工作的公司名称及工作职位名称正确无误。还要确保没有拼写或语法错误,并且确保您的地址和电话号码正确。

另外,不要虚构经历。在加拿大找工作,保证简历的真实有效是非常重要的。

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     4 楼
加拿大找工作之面试篇

当简历通过之后,就该准备面试了。面试是找工作过程中的关键步骤,直接决定了成败。

在面试过程中雇主必须先了解你自身的状况,90%的雇主开始的问题会集中与你个人的经历上,因此必须熟悉简历以及认真准备。
面试前,你应该对你申请的职位和公司的情况进行深入了解。这不仅是一个可以让自己有充分准备而提高自信心的有力工具,也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。



总的来说,面试要注意以下几点:

注意仪表

女孩子切记不要佩戴过多的小饰物,这在面试中是个大忌。化妆的话要化淡妆,杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁,发型简单整洁。

注意心态

面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。做好自己,把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。应对问题时一定要实事求是,如果面试官问到的某些问题自己不知道答案,就不要贸然应对,而最好请面试官重复或解释问题,若仍无把握就应坦然承认。



切莫态度不端正

越是正规的公司越是重视面试者的态度问题,加拿大的企业也是如此。守时是一种美德,对于公司员工来说更是一种规则,如果在求职面试工程中发生迟到现象,那么求职者的态度就会受到质疑。

在交流的过程中,要尊重招聘者。有些求职者一方面想要进入公司,可是一方面却在交流中暗示自己可能被另一家公司录用。这种情况肯定会让招聘者不满意,也会让企业拒绝你。

看人下菜

如果雇主是华人,那谈吐之间一定要有底蕴,不能紧张。如果雇主是西人公司,那就是考验你英文能力的时候了。英文能力只能靠平常的锻炼,而且在回答问题的时候一定要有调理,西人雇主是最重视这点的了。

对于一些基本问题,尤其是在你休息了很长时间以后,可能本来很熟悉的东西,回答起来都可能完全没有条理。

每次面试回来,好好回想一下都有过什么问题,你怎么回答的,如果可能向有经验的人讨教,看你自己的答案是否正确。



不要死板
面试和你死板的学历不同,Interview是个非常emotional的过程,试想如果你是manager,面对这几十份简历,也许更多,然后好几天的interview,不烦也烦了。 那么在面试的时候,一些轻松的对话非常有必要。有了轻松的面试环境,成功的概率也大一些。

当然这也要因人而异,有些manager可能并不喜欢这样,感觉大多数华人雇主并不喜欢第一次见面面试就讨论这些问题。

不要被别人牵着鼻子走

在面试中,你一定要take the lead during interview,不要被对方牵着鼻子走。 不要他们问什么你就回答什么。 每个人都有自己的强项和弱项,如果你被他们牵着鼻子走,那么肯定不可能让对方满意。

要尽量开始多问问题,比如这个工作的详细内容究竟是什么,加入公司之后是不是马上就要投入到某个项目中去等等,有了一些基本的资讯,面试时候你也好有的放矢。此外言语之间就是要充满自信,不能畏手畏脚,要把自己想表现出来的一面毫无保留的展示出来。

aaaa88

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加拿大大学生找COOP的几种途径


http://www.training4accountants.com/


加拿大会计工作市场机会很多,但为什么具有会计背景的在校生和新毕业生在寻找会计工作时却屡屡碰壁,发出去的简历就如石沉大海一样音讯杳无?


其实只要了解了加拿大会计工作市场的特点,掌握在加拿大找会计工作的技巧,对症下药,就可以起到事半功倍的效果,少走弯路,在较短时间内找到心仪的会计工作。


获得加拿大会计工作经验


除了语言能力外,没有加拿大会计工作经验是新毕业生和在校生找工作所面临的最大障碍。没有加拿大会计工作经验,简历得不到雇主的欣赏,不容易获得面试的机会,因为加拿大工作经验是大多数雇主招收会计人员的前提条件。没有雇主愿意花钱培养新手。

另外,即使获得了面试机会,在应对面试者针对实际工作场景提出的会计技术问题时也缺乏信心和准备,不能正确回答雇主所提出的问题,同学们在interview中回答很多错误解释自己却不知道。毕竟学校所学理论与会计实务操作还有很大的距离。而且没有工作经验也就没有Reference,这也是同学们进入加拿大会计工作市场的主要障碍。


学校CO-OP

幸而有几种渠道可以获得加拿大工作经验。一种是学校提供的co-op机会,如Seneca学院。Co-op是Co-operative Education的缩写,意思是学生在校期间除了课堂学习之外,也花一定时间从事co-op雇主提供的实际工作机会,借以积累工作经验,通常是学习和工作交替进行。

学校的CO-OP机会只有在校学生才有机会参与,因为CO-OP名额有限,一般只有成绩好的学生才有可能获得推荐获得CO-OP的机会。寻找co-op机会就像找工作一样需要经历发简历,面试的关卡,这样CO-OP对学生来说可能变成一种压力,因为学生只有完成一定的co-op才能毕业,找不到co-op机会就会影响学业。

另外学校做coop,每做一个work term都要交学校一笔钱,相当于中介费。工作期间雇主一般会提供基本工资,所以学生完成co-op后会经济上会有些结余。每个work term也需完成工作报告,需要雇主多次评语,和学校的评分。所以co-op专业需要较长的时间毕业,比没有co-op的延长一至两年。比如Seneca的会计专业如果被选上co-op的话需要完成3个work terms,每个work term时间为4个月,总共需要12个月的CO-OP时间,所以要拿到Seneca会计CO-OP大专文凭需要三年以上的时间。这里是Seneca会计CO-OP的介绍:
http://www.senecac.on.ca/fulltime/ACF.html


成人CO-OP中心(针对新移民,而不是针对具有加拿大学历的同学们)


而对于具有会计背景的新移民,如果不愿意花钱和花时间重新到加拿大学校回炉拿文凭的话,可以选择政府赞助的成人CO-OP中心。比较有名的是位于Mississauga的870和3750成人教育中心。CO-OP中心的完成周期一般为5个月,2个月的课堂Workshop学习,3个月的实习周期,这样可以获得三个月的工作reference。

课堂学习与专业无关,主要学习找工作的技巧,如何写简历;如何写Cover letter;面试技巧与练习,打cold call找工等。学生自己研究搜索以提供企业清单给老师,作为找CO-OP的联系目标,但一般老师都是利用本人的老关系为学生找CO-OP单位(Co-op placement)。因为中心只有在学生完成CO-OP Placement后才能向政府要相应的赞助金,所以老师非常热心为学生寻找CO-OP Placement单位。一些单位也乐于无偿使用CO-OP学生从事一些其他正式员工不愿干的低端繁琐的工作。选择这种co-op获得经验需要摆正心态,不要感到自己受到剥削从事简单劳动,学不到东西,也不要对co-op完成后能留在原单位报太大希望。可以理解co-op单位毕竟是老师的老关系,希望重复使用无偿的CO-OP学生,也为今后的co-op学生空出机会。所以在CO-OP期间要坚持自己找工作,保持积极心态,如果能拿到自己联系的co-op机会最好。

这种co-op的目的是帮助新移民(而不是针对具有加拿大学历的同学们)熟悉加拿大的文化,改善一些基本的英语能力和找工作的技巧,参加的条件是必须是受过非加拿大高等教育的移民,但每期也有名额限制。由于成人coop没有具体操作复杂会计工作流程,而且Renference简单,时间只有3个月太短,只能适合找最简单的Data entry 工作,而不是专业会计税务工作。这里是他们的网站:成人学习中心


Practice Firm(针对新移民,而不是针对具有加拿大学历的同学们)


新移民想获得加拿大工作经验,除了去成人CO-OP中心,也可以试试Practice Firm(实习公司)。Practice Firm是政府资助的虚拟公司,为虚拟的客户提供虚拟的服务,其目的是帮助没有加拿大工作经验的人找工作获得加拿大工作经验而设立。加入Practice Firm的人称为participant(参与者)。参与者在虚拟公司中工作一段时间(一般两个月左右),获取加拿大工作经验,这样可以改善简历和获得reference。

像成人co-op中心一样,工作期间主要学习在加拿大找工作的技巧,如搜索工作,修改简历,面试技巧等。参与者也会根据专业被安排一些虚拟的工作。一个Practice Firm有不同岗位,如Accounting,Administrative & Clerical,Communications & Information Technology, Marketing/Sales, Human Resources, Purchasing, Graphic Arts,Receptionist等。

像成人coop中心一样,没有具体实务操作复杂会计工作流程,只能适合找最简单的Data entry 工作,而不是专业会计税务工作


因为每期的名额有限,如果你想参加Practice Firm的会计职位不一定有空位子。多伦多地区的三个Practice Firms可以查询这个网址: JobSkills



加拿大会计师事务所提供CO-OP和工作证明Reference


(专门针对具有加拿大学历的同学们找专业会计税务工作,而不是针对新移民,)


http://www.training4accountants.com/


前面两种方式积累工作经验对会计专业不足够。比如IT专业全球所用技术通用,如Java等,但会计专业其税收政策、会计准则、常用的软件每个国家都有很大差异。所以实习期间只学习找工作的技巧和办公室文化对找专业会计工作是不够的,因为以往的经验和学校所学不足以应付面试时所将面对的各种实际专业问题,而会计招聘也大多要求应聘者具备某种会计软件的经验。

我们的会计师事务所提供的会计就业培训和co-op program解决了这个难题。Our Accounting Firm相比Practice Firm更加提供完整复杂和真实的专业工作经验和更长时间的专业注册会计师的工作reference,而且还提供强化的真实会计案例实习和软件培训,这样学员可以在较短时间内(1个半月)掌握完整的会计流程和软件技能,可以说是一举两得。

通过会计师事务所co-op获得工作经验不是是像前面几种co-op那样为公司干活,而是由有经验的会计师为学员提供强化指导培训。除了学习运用各种会计软件练习实际整套的会计业务流程,会计师也会提供改简历,面试和找工作的指导。运气好的话也可以收到会计师提供的真实工作机会,这些机会往往来自于往届已参加工作的学员和会计师事务所的客户。大部分同学们通过强化实习可以找到年薪四万以上的中级会计职务。

这种获取工作经验的方式虽然要收取一定的培训费用,但因为周期短,见效快,还能学到实际的会计实务和软件技能,所以深受商科及会计专业的同学们的喜爱和欢迎。我们是多伦多地区最有名的提供COOP培训的会计师事务所,网址:


http://www.training4accountants.com (中文)


http://www.training4accountants.com (英文)




通过网站找工作


具备了加拿大的会计工作经验和Reference,就可以试着通过加拿大职业网站寻找工作。规模比较大的网站是Workopolis,Manster,Career Builder和加拿大政府的Job Bank。另一类是职业中介的网站也提供Job Search,如Accountemps,Robert Half, Office Team和Kelly Services。也有专业的会计工作网站如Job Wings。下面的链接列出了这些网站及其他加拿大常用找工作网站的网址:

加拿大财务会计找工作网站

通过网站寻找会计工作需要注意的是这些网站会将你的简历自动发送得招聘的公司,但许多公司的邮件过滤系统可能会把网站转发的简历作为垃圾邮件过滤掉,从而招聘公司人事部门收不到你的应聘请求和简历。最好不要使用免费的邮箱如hotmail, yahoo mail等。另外如果能查到招聘公司的联系方式,最好直接发送邮件给招聘单位。如使用传真和邮局信件投递效果更好。

因为网站上post的一些工作是中介用来收集简历的,或者一些工作实际上招聘单位也交给了中介公司去帮忙找人,所以通过网站找工作的效果不是很好。如果知道某个公司在招聘,直接发信给公司,或亲自登门拜访,比通过网站发请求效果要好。一个职位可能有数百人甚至上千人通过网站申请,所以如果你发出的众多请求都没有回音就见怪不怪了。

通过中介找工作

会计工作大量还是通过朋友的介绍(关系网)和职业中介来获取。会计行业最有实力的职业中介是Robert Half和Accountemps。这两个其实是一家,一拨人马,两块牌子。只不过Accountemps侧重于低端的临时短期工作,你就像是Accountemps的雇员,被派往客户单位工作,Accountemps赚取你的工资差价。进Accountemps比较容易,直接与accountemps联系,他们会安排你进行考试,主要考Excel这样的办公室应用软件技能。如果合格的话你的资料就会被存入数据库,这样accountemps的agent在有临时工作机时会找你联系。为Accountemps工作需要摆正自己的心态,不要感觉被剥削,毕竟这是你在加拿大的第一份工作,可以作为职业的起点,积累经验后可以进一步寻找其他全职和高薪工作。

Robert Half 则侧重于高端全时的Job Placement。其他类似国际性大型中介(在加拿大设有分支机构)有Accounting Advantage (AppleOne), Team Office, Kelly Services, Addecco, Manpower,People Bank, Drake。加拿大安省本地较大的职业中介机构有Spherion,Quantum, Hunt Personnel。还有许多小型会计金融专业职业中介。下面的链接详细列出大多伦多地区会计专业职业中介的网址,办公室地址和联系方式,你可以直接登门拜访或打电话联系,中介总是对应聘者热忱相待,因为你是他们赚钱的资本。

需要指出的是,如果你没有加拿大会计工作经验,冒然联系职业中介是有风险。你的工作经验是中介向雇主推荐的交易筹码,所以对于没有工作经验的求职者在中介那里优先级排的极低。而且一旦你的简历进了他们的数据库,就被定型了。所以在联系中介之前,可以先考虑通过前面介绍的几种coop渠道获得工作经验。
多伦多财务会计职业中介目录


考会计职称(网站已经更新同学们关心的考CPA的信息)

报考加拿大会计职称CA,CMA,CGA也是寻找会计工作的一条有效捷径。高级会计工作可能要求应聘者已获得某种会计职称,而许多初级和中级会计工作则要求应聘者正在努力获取某种会计职称。考取加拿大会计职称是一项长期的艰苦任务和重要的投资,但幸运的是你不必等到拿到会计职称是才开始找工作。比如CGA有五个级别,一般考到CGA三级、四级可以满足一些初级工作的入门要求。如果你是会计专业大专或大学毕业,通过转换学分达到CGA二级、三级时间不会太长。

既然考取加拿大会计职称是一项重要的投资和长期的任务,关键是选择哪一个职称作为你的主攻方向,这是另一个重要的话题,有兴趣请参见如下的文章:
如何选择CA、CGA、CMA



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